行政部（特约记者）  张岩

   为了加强蓝山屯河公司行政系统团队建设，进一步弥补行政系统短板工作，提高行政系统管控水平和服务能力，提升新老职工综合素质与业务能力，近日，来自于各中心、事业部行政系统近30位参会代表参加了“导师带徒签约会”。

  会上，12对师徒们分别在协议上郑重签下各自名字，在未来长达一年的时间里，导师将根据徒弟的专业和特长，有针对性地开展专业指导，以帮助徒弟快速适应企业环境，掌握工作技能，尽快成长为企业的栋梁之材，提高行政专业化水平，更好的促进公司经营、管理和发展目标实现了重要保障。

  “导师带徒”活动要求作为导师，既要感到这是为公司培养后备人才的义务与责任，更要有一种无私奉献的精神；作为新人，要珍惜公司搭建的这个平台，谦虚、诚恳地向导师学习，以脑、口、手、腿四勤为基本要求，认真、扎实、快速地提高自己的各方面能力。

  人才是企业持续稳定发展的根本保障，为确保导师带徒活动取得实效，公司纪检委书记兼行政部总经理史俊在活动总结讲话中指出，导师带徒活动是一项经验技术和精神传承创新的事业，人才队伍建设关系到每一个人职业生涯的通道和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我们公司行政系统的人才基石，必将促进公司“十三五、十四五”的快速发展。同时，他提出了三点希望。一是希望导师带徒要从思想上引导徒弟找准定位、明确目标，作风上言传身教，业务上传帮带；二是希望带徒形式上不拘一格，大胆创新；三是希望师徒之间要相互学习、相互促进。希望通过导师带徒活动，使青年新人成长、骨干成才。

  会议要求行政系统的全体人员团结一心，坚持融入中心、服务大局，充分发挥行政系统的管理、协调和服务职能，全力以赴完成2018年行政系统预算目标保障措施、2018年党建工作计划等各项重点任务，为实现公司2018年经营、管理和发展的中心工作而努力奋斗。