聚酯公司（特约记者） 朱妍

   一日为师，终生为师，师徒相授自古就是传授知识、传承技艺的重要方式，导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间。近日，聚酯公司开展了2020年“导师带徒一季度活动”，14对师徒共30余人参加了“远足庭州府”、“最强大脑”、“默契考验”等系列活动，通过开展活动进一步增进了师徒感情，提升了师徒间的默契度。 

   远足庭州府

   早上十点，活动在一声“出发”后拉开了序幕，第一个项目是沿河徒步，师徒一组沿滨湖河进行约6公里徒步前往本次活动的目的地新胡杨生态园。平时大家都处在充实而忙碌的工作状态下，师徒之间更多也是关于工作内容的讨论。借着这次活动，大家暂时放下工作，师徒之间闲话几句家常，相互加深了解的同时增进师徒感情。

    最强大脑

   “世界上最强的双人跳水选手是谁？”“为什么五大于零大于二？”沿河徒步同时开展的“最强大脑”挑战 ，可是难倒了大家。出发之前，师徒一组会拿到十个谜题，徒步过程中，需要师徒通力合作解答这些谜题。一路上，师徒之间你一言我一语，讨论着谜题答案，迅速拉近了两人之间距离。

    默契考验

    到达现场，师徒默契大考验开始了。师徒一组，一人看完提示词后需要用肢体语言表达出来让另一人准确猜出。有些组显然默契度不够，比划的人手舞足蹈，猜词的人一头雾水，而有些组几个动作或手势，猜词者便心领神会。师徒默契不是一朝一夕培养出来的，还需要师徒之间多多相处。

    导师带徒作为公司长期的育人方式，不仅是简单的技艺传授，而是师徒之间全方位的人文交流，不仅加速了公司梯队人才建设，更是创造出一种良好的企业文化氛围。古语云“师者，传道授业解惑也”，导师要充分发挥技术骨干的人才的“传、帮、带”作用，言传身教、以身作则，徒弟要做到“尊师重道，薪火相传”学好技术，做好传承。在后续的工作中，聚酯公司将会继续用好导师带徒这种方式，培养更多更好人才，促进企业健康可持续发展。